被繼承人死亡可向勞保局申請二個部分:1.喪葬補助金目前為5個月2.死亡給付(可申請用年金方式領或一次領方式遺囑津貼),勞保死亡給付不屬於被繼承人遺產.
104.11.23 ─ 家屬糾紛，勞保家屬死亡給付怎麼領？
Q：父母過世，做子女的有人有勞保，有人沒勞保，有勞保的都可以申請喪葬津貼嗎？萬一有人先申請不拿出來辦後事怎麼辦？沒勞保的人可以要求分這筆錢嗎？
A：
同一位家屬死亡只能請領一份喪葬津貼，有勞保的子女才有權利申請，並應協議後由其中一人代表請領；未經協議，在勞保局核定前另有他人提出請領，則勞保局將通知各申請人在30天內協議，如仍協議不成，按最高給付金額平均發給各申請人。勞保局依規定發給喪葬津貼後，尚有其他符合請領條件者，應由具領之申請人負責分與之。
同一位家屬死亡只能請領一份喪葬津貼
社會保險給付不會重複保障同一個保險事故，當家屬過世，父母、配偶或子女有勞保的人，雖然都有權利申請喪葬津貼，但勞保局總共只能發一份，所以大家必須先講好，由其中一人代表提出申請勞保家屬死亡喪葬津貼。
萬一沒講好怎麼辦？因為勞保局在審核時，只要確認申請人在家屬過世的時候有加保就符合請領資格，不會曉得往生者到底哪些遺屬有加勞保，當勞保局發現核付之前有其他人提出申請時，才能重新通知所有申請人協議。
如協議不成，按最高給付金額平均發給各申請人
勞保局會給所有申請人30天的時間協議，申請人可以坐下來好好談一下給付怎麼分配，例如由1人代表請領，或是大家平分。當然家家有本難念的經，申請人不願意見面也沒關係，只要把協議書填一填寄回去勞保局就好，甚至什麼都不做也無所謂。如果大家很快協議好，勞保局就會按申請人的意思核發給付，如果大家意見不同或都沒有回應，勞保局也會在30天後，用申請人之中最高的給付金額，平均分配給各申請人。
為了保障全部申請人的最大利益，如協議不成，因申請人各別的投保薪資有高有低，勞保局會以最高的給付金額來平均分配。例如甲乙丙3人平均投保薪資分別為2萬、3萬、4萬元，長輩過世可領3個月喪葬津貼，勞保局會直接用最高的金額12萬元發給，所以甲乙丙每人可以分到4萬元。
給付受領人必須負責分給其他有權利申請喪葬津貼者
當家屬過世，父母、配偶或子女有勞保的人，都有申請喪葬津貼的權利，所以先領到給付的人，必須要負責分給其他有權利的人。只是錢入口袋簡單，再掏出來通常不容易，如果領給付的人不願意掏錢出來，其他人就只有上法院打民事官司一途了。
前面提過，勞保局在審核時不會曉得往生者哪些遺屬有勞保，在核付之前有其他人提出申請時，才能通知所有申請人協議。若不幸家裡有長輩過世，對於喪葬津貼有疑慮或有糾紛的話，被保險人可以先請勞保局控管，並提出申請，這樣勞保局就可以通知所有申請人協議，避免沒出錢辦後事的人先偷跑，其他人只能跳腳。
106.09.11 ─ 遺屬拋棄繼承，還能領勞保被保險人的死亡給付嗎？
Q：小趙的配偶過世後遺留巨債，獨自扶養二個年幼孩子的他聽說，千萬不要辦理拋棄繼承，不然會影響勞保給付的請領，即便先領了勞保給付，再去辦理拋棄繼承，一樣會被勞保局追繳。這樣的觀念對嗎？
A：不對。
勞保被保險人本人死亡給付的內容？
勞保本人死亡給付分為二部分：一為喪葬津貼，另一為遺屬給付。而遺屬給付，又區分為一次領的遺屬津貼(98年1月1日以前有保險年資者，始可選擇)或按月領的遺屬年金。遺屬津貼及遺屬年金僅能擇一請領。
受益人資格及順序為法定
勞保死亡給付的受益人及其請領的順序是由法令直接規定，被保險人不得自行指定受益人。被保險人在保險有效期間死亡，支出殯葬費的人得請領喪葬津貼，請領人不限於繼承人，親戚朋友或禮儀社業者都可以請領。而遺屬給付，遺屬必須符合法定順序及要件，依序為(1)配偶及子女(2)父母 (3)祖父母(4)受扶養的孫子女(5)受扶養的兄弟、姊妹。如果前順序的遺屬存在時，後順序的遺屬就不得請領。
保險的歸保險，繼承的歸繼承
喪葬津貼是為了對支出殯葬費用者的補貼，而遺屬給付是為了照顧被保險人遺屬的生活，避免遺屬生活無依，二者都是在被保險人死亡後所發生，而且是對被保險人以外之人所為之給付。因此，勞保死亡給付性質上不是被保險人的「遺產」，遺屬拋棄繼承，並不影響勞保死亡給付請求權的行使。也就是說，申請保險給付的權利與遺產的繼承權無關，遺屬拋棄繼承權並不會使請領勞保死亡給付的權利也跟著一起「被拋棄」。另外，依遺產及贈與稅法第16條規定，勞保死亡給付不計入遺產總額之範圍，得免予課徵遺產稅。
勞保死亡給付永遠站在背後；你無法拋棄，還能擁抱
小趙和孩子們若符合勞保死亡給付請領資格，並不會因為拋棄繼承而影響死亡給付的請領；領取死亡給付後再去辦理拋棄繼承，也不會被勞保局追繳。勞保給付讓小趙一家人的經濟生活獲得保障。
1. 被保險人本人死亡給付的請領資格、請領順序及給付標準各如何？
- 請領資格：
(1)被保險人在保險有效期間死亡（或符合勞保條例第20條第1項規定，即被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內因同一傷病及其引起之疾病死亡者），由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外；被保險人遺有配偶、子女及父母、祖父母或受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金；被保險人於98年1月1日勞保年金施行前有保險年資者，亦得選擇一次請領遺屬津貼。
(2)被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，得請領遺屬年金。
(3)保險年資滿15年，並符合勞工保險條例第58條第2項各款所定請領老年給付資格，於未領取老年給付前死亡者，得請領遺屬年金。 - 請領順序：
(1)喪葬津貼：由支出殯葬費之人請領。
(2)遺屬津貼及遺屬年金：配偶及子女父母.祖父母受被保險人扶養之孫子女 受被保險人扶養之兄弟、姊妹。
※第二順序的遺屬（父母）得於法定條件下遞補請領遺屬年金，請參閱第4.問答。 - 給付標準：
(1)喪葬津貼：按被保險人死亡當月（含）起前6個月平均月投保薪資發給5個月喪葬津貼，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件或無遺屬者，發給支出殯葬費用的人10個月喪葬津貼。
(2)遺屬年金(分次領的概念)：
1.被保險人在保險有效期間死亡者（或符合勞保條例第20條第1項規定者）：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之1.55％計算。
2.被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡，或保險年資滿15年，並符合勞工保險條例第58條第2項各款所定請領老年給付資格，於未領取老年給付前死亡者：依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。
3.前述計算後之給付金額不足新臺幣3,000元者，按新臺幣3,000元發給。
4.發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10個月職災死亡補償一次金。
5.遺屬加計：同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25％，最多加計50％。(特殊規定)
(3)遺屬津貼(1次領的概念)：被保險人因普通傷病死亡，遺屬津貼按被保險人死亡當月（含）起前6個月平均月投保薪資發給，發給標準如下：
1.保險年資合計未滿1年者10個月。
2.保險年資合計滿1年而未滿2年者20個月。
3.保險年資合計2年以上者30個月。
4.被保險人因職業傷害或職業病死亡者，不論其保險年資，一律發給遺屬津貼 40個月。 - 遺屬年金請領條件：
(1)配偶：符合下列情形之一。
1.年滿55歲，且婚姻關係存續一年以上。
2.年滿45歲且婚姻關係存續一年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
3.無謀生能力。
4.扶養下述（2）項之子女。
(2)子女（養子女須有收養關係六個月以上）：符合下列情形之一。
1.未成年。2.無謀生能力。3.25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者。
(3)父母及祖父母：年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者。
(4)孫子女：受被保險人扶養，且符合前述（2）項子女條件之一者。
(5)兄弟姊妹：受被保險人扶養，且符合下列條件之一。
1.未成年。2.無謀生能力。3.年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者
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